招聘岗位
一、绩效考核主管
关键职责
1 修订完善绩效管理体系并组织实施；
2 组织实施员工绩效考核、分析和反馈。
任职条件
1 男性优先，26-32岁，全日制本科以上学历，管理类或统计类相关专业；
2 具有3年及以上人力资源工作经验，其中至少2年以上在大中型企业或上市公司（规模3000人以上）绩效管理实操经验。有ERP/SAP实施经验优先考虑。
3 熟悉掌握绩效考核方法，具备相关人力资源管理知识，能够独立设计并实施绩效考核体系。
4 良好的人际沟通能力，信息化系统操作熟练。
薪资福利
1 薪资：面谈，公司将提供富有市场竞争力的薪酬福利待遇。
2 福利：按照公司福利政策，公司提供住宿
二、培训主管
主要岗位职责
1 组织公司年度培训需求调查，依其制定公司年度培训计划；
2 公司培训体系的建设与完善；
3 组织实施公司级培训项目；
4 兼职培训师队伍建设与管理；
5 对分公司的培训工作进行指导与监控。
招聘条件
1 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，年龄要求28～35岁；
2 具有3年以上知名大中型企业或上市公司（规模3000人以上）人力资源管理经验，具备系统的人力资源管理知识，且在培训模块具有1年以上的实际操作经验；
3 具备良好的职业素养与职业操守，优秀的人际沟通技巧。