岗位职责： 
1、负责新员工培训工作的组织、实施以及协助安排各部门培训工作； 
2、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理； 
3、负责员工档案的建立、健全、及时更新和保管（电子版和纸质版）； 
4、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作； 
5、负责社保公积金的缴纳办理； 
6、分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态； 
7、协助制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 
8、策划及组织各项员工关怀类活动，如员工俱乐部等活动； 
9、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围。 
任职资格： 
1、全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑； 
2、两年以上相关工作经验，具有互联网企业工作经历者优先； 
3、责任心强，亲和力佳，思维活跃，善于与人沟通及团队协作，文笔好； 
4、熟悉劳动合同法，熟练使用各项办公软件。