职位描述：

1.全面负责公司内部招聘工作；

2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.根据招聘计划要求组织招聘工作，规划、开拓及维护招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司招聘需求；

4.优化面试流程及面试评价标准，帮助招聘部门提升面试技巧，保证招聘质量；

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度的流程和合理化建议，完成招聘分析报告；

6.负责建立企业人才储备库，做好简历与信息保密工作；

7.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

任职要求：

1. 5年以上人力资源工作经验，本科以上学历；

2.有招聘模块实际工作经验，熟悉员工职位职级体系建立，并有成熟的操作经验；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，敬业爱岗，抗压能力强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。